一、裁员能争取到的补偿都有哪些
裁员补偿通常有以下几类：
1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在单位工作3年，月工资5000元，可得3×5000=15000元经济补偿金。
2.代通知金：如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.违法解除赔偿金：若单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.其他福利：如未休年假的工资补偿等。劳动者应积极收集证据，依法维护自身权益，与单位协商或通过劳动仲裁等途径争取合理补偿。
二、裁员补偿未足额支付该如何维权
若裁员补偿未足额支付，劳动者可按以下方式维权：
首先，可与用人单位协商，明确指出补偿未足额的情况，要求依法支付。这是最简便的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
也可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中调解，促使双方达成解决方案。
还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委作出裁决后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
三、裁员补偿争取遭拒法律途径有哪些
若裁员补偿争取遭拒，可通过以下法律途径解决：
协商：可先与用人单位再次沟通，表明依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。能协商解决是最佳方式。
调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。
仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。
诉讼：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在探讨裁员能争取到的补偿都有哪些时，我们了解到了常见的经济补偿、代通知金等。其实，除了这些，还有一些容易被忽视的补偿可能争取到。比如未休年假的工资补偿，如果员工在离职前有未休的年假，企业应按照规定支付相应报酬。还有，如果企业存在拖欠工资、加班费等情况，员工也有权要求足额支付并可能获得相应补偿。当面临裁员时，你是否清楚自己应得的所有补偿呢？若对裁员补偿的具体范围、计算方式或争取途径仍有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助力你维护自身合法权益。
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